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SA8000驗廠培訓-通過適當和有效的管理體系執行本標準


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所在地: 廣東 深圳市
有效期至: 長期有效
最后更新: 2020-09-25 14:35
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公司基本資料信息
 
 
產品詳細說明

I. 前言

1. 目的和范圍
目的 : SA8000 的目的是提供一個基于聯合國人權宣言、國際勞工組織公約,國際人權規范和國家勞動法律的規定、可審計的自愿性標準,授權和保護所有在組織管理和影響范圍內、為該組織提供生產或服務的人員,包括受雇于該組織本身和其供應商、分包商、次級供應商的員工和家庭工人。希望組織通過適當和有效的管理體系遵守執行本標準。
范圍 : SA8000 普遍適用于各種類型的組織,對組織規模、地理位置或行業部門沒有限制。


2. 管理系統
回顧 SA8000 的八個核心規定,管理系統是確保所有其它規定得以正確實施、監控和執行的最關鍵要素。管理系統是操作路線圖,確保組織全面實現且可持續達到 SA8000 標準,并進行持續改善,這也被稱為社會績效。

管理系統的實施首要條件是建立工人和管理者共同參與機制,從而實現工人和管理者全程參與達到 SA80000 標準所有合規要求的過程,這對識別和糾正不符合標準項,確保持續性達標至關重要。


II. 規范性要素及其解釋
組織應當遵守當地,國家及所有其它適用性法律、通用行業標準、組織簽署的其它規章以及本標準。當國家及其它適用法律、行業標準、組織簽署的其它規章以及本標準針對相同議題,應當采用其中對工人最為有利的條款。
組織也應當尊重下列國際協議的原則:


國際勞工組織公約第 1 號 (工作時間-工業) 及推薦116 號 (減少工作時間))
國際勞工組織公約第 29 (強迫勞動) 及第 105 號 (廢止強迫勞動)
國際勞工組織公約第 87 號 (結社自由)
國際勞工組織公約第 98 號 (組織和集體談判權利)
國際勞工組織公約第 100 號 (同工同酬) 及第 111 號(歧視-雇用和職業)
國際勞工組織公約第 102 號 (社會保障-最低標準)
國際勞工組織公約第 131 號 (最低工資確定)
國際勞工組織公約第 135 號 (工人代表)
國際勞工組織公約第 138 號及推薦第 146 號 (最低年齡)
國際勞工組織公約第 155 號及推薦第 164 號 (職業安全與健康)
國際勞工組織公約第 159 號 (殘疾人職業康復和就業)
國際勞工組織公約第 169 號 (土著人)
國際勞工組織公約第 177 號 (家庭工作)


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SA8000驗廠培訓-通過適當和有效的管理體系執行本標準由深圳肯達信企業管理顧問提供,該企業負責SA8000驗廠培訓-通過適當和有效的管理體系執行本標準的真實性、準確性和合法性。本站對此不承擔任何保證責任。
 
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