hasbro驗廠要注意什么

Hasbro商業道德守則孩之寶及其附屬、子公司（統稱Hasbro）致力于高道德和商業標準的商業運作，同時要求外包商、

供應商和授于權生產商以同樣的方式運作。
Hasbro一直關注范圍內的質量和工作環境問題，當然包括美國。我們一直致力于改參與制造Hasbro玩具和游戲產品工人

的工作環境。
為了增顧客對Hasbro、分包商、供應商或授于權生產商所生產產品的信心，Hasbro要求產品的生產符合本守則的規定以

確產品不是在非人道或剝削的工作環境中生產。
《商業道德守則》的實施讓Hasbro能夠參與制造Hasbro產品的生產單位理解和遵守本守則的要求。生產單位須加入該計

劃并符合守則的要求。 強迫勞工--不得使

用強迫勞工、勞工或契約勞工生產Hasbro的產品*。確保員工就業自由包括自愿加班。童工--禁止使用童工。生產Hasbro

產品的工廠不得雇用低于16周歲的工人，或低于所在國完

成義務教育的年齡（以較高年齡為準）。工作時間和薪酬--生產單位須符合有關工資和薪酬國和地方法律法規的要求，

或普遍行業工資標準（以較高為準）。

應提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得過48小時，每七天須有1天休息。如需加班，則應支付工人加班工資。健

康--生產單位應為員工提供健康的工
作環境，如果提供宿舍，也應確保宿舍的健康。Hasbro期望生產單位提員工的健康意識，包括消防、緊急疏散、正確使

用防護用品、基本緊急的救護知識和正確處理危險廢料。

虐/歧視--生產設施應尊重工人，維護其應有的尊嚴。不得虐待員工，也不得以嚴厲或非正常的受到處罰員工；不得在招

聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、取向

、年齡或性別歧視員工。溝通原則--生產單位應以口頭或書面的方式向員工傳達本守則的要求，并定期對員工進行教育

。接受利益--Hasbro不能容忍生產單位不遵從商業道德或

不當的經營方式，也不能容忍生產單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務以獲取競爭優。環境影響--Hasbro承諾

維持良好的環境方案和實踐，鼓勵減少和使用廢物。

生產單位須遵守有關環境以及處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價值觀的生產單位合作，即

不遺余力改營運以達到與環境的和諧。自由結社--

Hasbro尊重員工自由選擇加入（或不選擇）合法組織或工會的權利，不進行非法干預。監察--Hasbro有權定期檢查生產

單位的工作和居住環境，包括查看生產記錄、工資工作時

間記錄和工資表，以確生產單位是否達標。盡管Hasbro有權終止與違反被守則的分包商、供應商或授于權生產商的業務

往來，但是Hasbor將努力與生產單位一道合作及時解決審

核中發現的問題。Hasbro要求生產單位實施針對審核中發現問題的整改方案。不能解決整改方案中提出的問題可能導致

業務關系的終止。認證--Hasbro要求生產單位提交承諾遵

守本守則的書面聲明。符合相關法律要求--生產單位應遵守所在國的法律法規的要求，以及所在行業的標準。然而，如

果法律法規、行業標準和本守則有相抵觸的地方，應以較

嚴的要求為準。 * Hasbro根據實際情況實施康復計劃。在符合ILO的138號公約要求的情況下，Hasbro將根據實際情況處

理雇傭低于16周歲的工人。


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