Costco驗廠改供應商行為準則要求
健康、和住宿標準
供貨商和相關生產單位須遵守所在國之級、地方性和省級或其他適用有關員工健康和的法律法規。
另外，以下規范可能是當地法律要求的，供貨商和相關生產單位采取如下規范以達到“高于或超越Coscto《供貨商行為守則》的目標”，并且作為他們管理實踐的一部分：
健康和的管理：供貨商和相關生產單位應指定一名主管負責員工的健康。該主管須定期與供貨商和相關生產單位的雇主進行檢視以確生產設施達到與健康法律的要求和符合工廠的政策。
健康與教育：應當定期對員工進行有關健康、與良好衛生的教育。供貨商和相關生產單位應采取行動和措施，防發生事故、人身傷害與散播傳染病。應當張貼易于理解的說明和標示，和/或提出提供手冊，以便以的方式操作危險設備、處理危險材料，使用危險或易燃材料，或操作危險性設備的員工須經過適當的教育訓練。
拒往來
1、 定義：有具體事實證明非法雇用童工、監獄員工或奴役和虐員工。
2、 處理方式：
A） 供貨商之相關生產單位將被立即終止業務關系，Costco或Coscto的其他供貨商在至少3年內不在知情的情況下與這些相關生產單位往來。
B） 供貨商如果使用違反上述a）的相關生產單位，（i）供貨商將被終止業務關系至少3年；（ii）Costco或Costco的其他供貨商于至少3年內不在知情的情況下使用這些供貨商。

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