人才外包是將企業(yè)大量用人的計(jì)劃全部外包給專業(yè)的人力資源公司，甚至連相關(guān)的企業(yè)員工的培訓(xùn)、管理、薪資發(fā)放、入職離職等一并外包。通過(guò)使用人才外包可以很好的解決企業(yè)的臨時(shí)性、大批量用人的需求。但還有許多企業(yè)對(duì)人才外包的好處有哪些還不是很了解，下面就讓邦芒人力來(lái)給各位介紹一下使用人才外包的好處主要有哪些。

 

時(shí)效性：人才外包服務(wù)借助人力資源的解決方案在專業(yè)領(lǐng)域的豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)迅速的安排合適的人才上崗。

 

可控性：如果企業(yè)對(duì)人力資源公司提供的相關(guān)人才不滿意，可以隨時(shí)提出更換外包的人才，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)工作結(jié)果的可控性。

 

人才外包服務(wù)不僅可以為企業(yè)解決大量的用工需求，也可以為企業(yè)在一定程度上節(jié)省用工成本，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是有很大的益處。

 

對(duì)于正在高速發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)，和人才外包服務(wù)進(jìn)行合作還是很有必要的，當(dāng)然，人才外包公司有很多，可以說(shuō)是魚龍混雜，還是需要長(zhǎng)時(shí)間的改革，才會(huì)為企業(yè)和人才提供更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！

 

邦芒優(yōu)勢(shì)：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管

理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)，降低人力成本；

5、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

 

邦芒外包流程：

1、與企業(yè)簽訂人力資源外包協(xié)議；

2、明確目標(biāo)，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)；

3、企業(yè)向外包機(jī)構(gòu)提供必要的相關(guān)資料；

4、雙方配合進(jìn)行資料收集，建立資料系統(tǒng)；

5、雙方配合進(jìn)行相關(guān)的項(xiàng)目調(diào)查等。

 

熱誠(chéng)歡迎企業(yè)事業(yè)單位洽談合作事宜，臺(tái)州邦芒人力將為客戶創(chuàng)造更高的價(jià)值和更高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)，為客戶核心競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)提升和企業(yè)價(jià)值的不斷實(shí)現(xiàn)而努力。

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