USPX系統(tǒng)開發(fā),陳翎180-2851-1220USPX模式開發(fā),USPXAPP開發(fā),USPX平臺開發(fā),USPX源碼定制，我司專業(yè)開發(fā)：社交電商、云電商、新媒體電商...O2O、F2C、B2C、B2B2C、F2B2C、C2B、B2C2N、S2B2C等平臺微商城、App、手機網(wǎng)頁、PC商城、小程序，微商管理系統(tǒng)、掃碼紅包、質(zhì)量追溯、分銷、全返、分紅、拼團、區(qū)塊鏈商城，農(nóng)場養(yǎng)殖系統(tǒng)，果園種植游戲，養(yǎng)殖游戲系統(tǒng)，區(qū)塊鏈錢包系統(tǒng)，區(qū)塊鏈挖礦系統(tǒng)·系統(tǒng)開發(fā)提供中心。

1、USPX升級挖礦模式，認證送40000礦池資產(chǎn)+1臺微礦，每天自動釋放萬分之五，買幣配比1：1.6，手續(xù)費30%，T+1模式。分紅錢包是礦池釋放而來即為可售，靜態(tài)錢包是礦機產(chǎn)幣。

2、推廣動態(tài)獎

①.初級礦工：直推5人，軟件開發(fā)，團隊達到20人，獎勵2000礦池資產(chǎn)+1臺初級礦機。

③.中級礦工：直推10人，團隊達到80人，獎勵4000礦池資產(chǎn)+1臺中級礦機。

④.高級礦工：直推30人，團隊達到400人，獎勵10000礦池資產(chǎn)+1臺高級礦機。

⑤.特級礦工：直推50人，團隊達到800人，獎勵20000礦池資產(chǎn)+1臺特級礦機。

⑥金礦工：直推80人，團隊達到2000人，獎勵30000礦池資產(chǎn)+1臺金礦機。

⑦鉆石礦工：直推100人，團隊達到5000人，獎勵50000礦池資產(chǎn)+1臺鉆石礦機。

注：以上獎勵可疊加，每到一個級別領(lǐng)取一次，收益特別豐厚。

3、團隊算力獎團隊礦工買幣

①.普通礦工，無獎勵。

②.初級礦工，拿一代:買幣的第1代5%

③.中級礦工，拿二代:第1代的5%第2代的3%

④.高級礦工，拿四代:第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的%1

⑤.特級礦工，拿六代:第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的1%第5代的0.5%第6代的0.3%

⑥金礦工，拿八代：

第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的1%第5代的0.5%第6代的0.3%第7代的0.3%第8代的0.2%

⑦鉆石礦工，拿十代：

第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的1%第5代的0.5%第6代的0.3%第7代的0.3%第8代的0.2%第9代的0.2%第10代的0.1%

提升培訓質(zhì)量，提高教師業(yè)務(wù)水平，加強電力營銷師資隊伍的建設(shè)。培訓中心要按照省公司人才會議提出的要求，大力實施人才強企戰(zhàn)略，堅持以人為本，以能力建設(shè)為核心，為實現(xiàn)省公司“一強三優(yōu)”發(fā)展目標和可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。師資隊伍的建設(shè)是保證教學質(zhì)量的核心。加強專兼職教師隊伍建設(shè)，以“技能”和“雙師”人才隊伍建設(shè)為重點，努力培養(yǎng)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、學層次高、綜合素質(zhì)一流的專兼職師資隊伍。為了應對大營銷變化，應給培訓教師多提供到現(xiàn)場學習調(diào)研的機會，學校每年都為培訓教師制定下現(xiàn)場學習的培訓計劃，使培訓教師貼近現(xiàn)場實際，加強培訓的針對性和實效性，把握好正確的培訓方向。