深圳BSCI認證深圳Smeta/ETI認證 
1、工資表按工廠實際情況設(shè)計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
2、工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租.若同一等級的房間在當?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是合理的;若同一等級的房間在當?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。
3、工資表上要有員工本人簽名。 
4、工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。