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通過跨平臺的解決方案,也推動我們在組織架構上進行改變,隨著跨平臺解決方案的出現,我們的平臺慢慢的演化為一個一個獨立的工作組的模式,跨平臺我只需要有幾個前端的開發人員,就可以幫助我完成多平臺的業務快速的開發,研發團隊的維護成本會非常低,每個業務團隊慢慢的演化為這樣一個獨立的工作組的模式,能夠閉環的完成業務的快速迭代。而我們原先的客戶端團隊就慢慢的下沉,變成我們一個基礎支撐的團隊,如何去更好地把底層的能力封裝成JS API,向上層去暴露出來,通過這樣的方式我們也大幅地提升了內部不同團隊之間的協同效率,以及支持了這些業務的快速創新和迭代。
一、“辰頤物語”獎勵模式介紹:
(1)商城內338元辦理VIP卡,系統自動生成專屬推廣二維碼,享受三級分銷制度返傭
例:掃我的二維進來的A,即為我的一級,A消費我就可以獲得的傭金。
(2)A推薦的B,即為我的二級,B消費A和我也可以獲得傭金
(3)B推薦的C,即為我的三級,C消費B和A和我都可拿到傭金
(4)在一定期限內招滿一定的會員即可免費升級為代理,代理可享受比會員更多的獎金制度
(5)直推30會員升級經理,享受團隊業績4%的分紅、直推100會員升級總監,享受團隊業績分紅6%
二、“辰頤物語”系統功能介紹:
(1)代理授權:授權管理代理級別劃分,分級結算折扣系統,產品訂單授權通過朋友圈,二維碼方式共享代理名片。
(2)訂單管理與交付:杜絕錯失訂單,整個交易過程可追溯!訂單關管理客戶下訂單,狀態一目了然,有效避免訂單延誤、錯單、漏單,無需反復溝通。
(3)反渠道價格控制:跟蹤商品流動,防止商品隨機價格渠道化!每種商品都有代理商身份信息和統一的市場價格,通過掃描標簽上二維碼獲取產品信息,防止商品以隨機價格流通。
(4)傭金回扣:代理積分回扣;代理出貨數量為相應積分,通過積分獲得相應的回扣(自定義積分和回扣規則)。
另外一個問題就是絕大多數的APP都缺乏主動的問題感知以及智能的問題感知的能力,往往是被問題推動走,拆西墻補東墻的模式。同時還存在一個問題,當線上出現問題的時候,很多時候還是靠線下猜測問題的原因,缺少一系列的數據和工具來支撐,如何提升定位問題,以及解決問題的效率。我們是希望通過泛質量管理的解決方案,一方面整個質量管控是從測試域擴展到研發域,擴展到運維域、運營域,如何通過這樣一個全鏈路的鏈式的保障來實現我們的整體質量管控。另外一方面我們也希望通過我們的全鏈路的核心指標的監控體系去實現多個數據源的數據聚合、交叉分析,去盡可能實現智能的一些問題的感知和一些風險的預判,然后通過我們的全鏈路的排查工具,終端日志的能力、遠程調試的能力,如何去提升定位問題的效率,如何通過我們的熱修復的能力,快速的實現線上問題的即時修復。
通過跨平臺的解決方案,也推動我們在組織架構上進行改變,隨著跨平臺解決方案的出現,我們的平臺慢慢的演化為一個一個獨立的工作組的模式,跨平臺我只需要有幾個前端的開發人員,就可以幫助我完成多平臺的業務快速的開發,研發團隊的維護成本會非常低,每個業務團隊慢慢的演化為這樣一個獨立的工作組的模式,能夠閉環的完成業務的快速迭代。而我們原先的客戶端團隊就慢慢的下沉,變成我們一個基礎支撐的團隊,如何去更好地把底層的能力封裝成JS API,向上層去暴露出來,通過這樣的方式我們也大幅地提升了內部不同團隊之間的協同效率,以及支持了這些業務的快速創新和迭代。
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