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作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略支撐模塊，人才培養(yǎng)工作也必然面臨新的壓力。高效、有效、快速響應需求、更直接支持業(yè)務發(fā)展等課題擺在企業(yè)培訓人面前。另一方面，移動互聯帶來了全新的信息傳播結構和社會文化。對企業(yè)培訓來說，學員的學習習慣、學習訴求都發(fā)生了深刻變化。以往以課程和講師為中心的單向知識傳遞模式需要向以學員體驗為中心的多向互動傳遞轉型。這些因素正是移動互聯趨勢下企業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新的內在原因。

一、陀螺世界系統模式介紹：

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移動互聯對于企業(yè)培訓工作者而言更多是意味著一種新的思維模式，因而創(chuàng)新的培訓實踐就不會是簡單依靠引入新技術平臺和課程就能實現的。將移動互聯下企業(yè)培訓要素概括為角色定位、課程體系、講師體系、運營體系和系統平臺等五個相互關聯的創(chuàng)新環(huán)節(jié)，以此為課程框架對員工培養(yǎng)的理念、方式、周期、對象等多方面內容進行了精細闡述。在移動學習概念日益火熱的今天，企業(yè)培訓者在關注的同時也普遍有著自己的疑問。例如優(yōu)質的碎片化微課程如何設計開發(fā)？如何對培訓項目提供出色的推廣和運營，讓學習成為公司內的“爆款”和“明星話題