Carrefour家樂福供應(yīng)商行為守則總要求

業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。
1.雇傭標(biāo)準(zhǔn)
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。

2.強迫勞工
業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在何形式的威嚇下工作。

3.童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。

4.歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時候不得因、性別、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父

母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產(chǎn)生歧視。

5.薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在何情況下，工資應(yīng)等同或過工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利

。工資須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補償須按生產(chǎn)廠所在國的法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時薪。

6.工作時數(shù)：除了在個別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，過六十小時或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇

員每年須享有有薪假期。

7.結(jié)社自由及集體談判權(quán)：
業(yè)務(wù)伙伴須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來進(jìn)行獨、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確與雇員維持良好的溝通。

8.律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。雇員不應(yīng)遭受體罰，心理或語言擾或傷害。

9.職業(yè)健康
業(yè)務(wù)伙伴須提供一個及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)及健康的工作方式，以防因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防以外及防接觸物品。照明

、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)須夠。雇員應(yīng)該在何時候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施須夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及政策，該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員。如

果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施，也須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn)。

10.環(huán)境保護(hù)的要求
業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提他們的環(huán)境保護(hù)水平，這不單包括他們本身的運作，亦包括他們的業(yè)務(wù)伙伴，供應(yīng)商，分包商的運作。這包括在業(yè)務(wù)決策時要融可持續(xù)發(fā)展的原則，善用資源，采用一些較環(huán)境保護(hù)的生產(chǎn)技術(shù)，及防污染的措施。根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原則來設(shè)計與開發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù)。

11.社區(qū)參與
我們支持那些積極參與、幫助改生產(chǎn)廠所在國與社區(qū)環(huán)境的業(yè)務(wù)伙伴。



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