ETI 基本法規(guī)

1.自由選擇的雇傭關(guān)系

1.1不可使用強制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。

1.2雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的個人信息證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。

2.尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權(quán)力

2.1雇員無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)力和進行集體勞資談判的權(quán)力。

2.2雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度。

2.3不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。

2.4在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促而不是防礙建立獨 立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。

3.衛(wèi)生的工作條件

3.1要提供衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和危險。 要采取適當?shù)拇胧烙捎诠ぷ饕鸬摹⑴c工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各事故及損害健康事的發(fā)生。盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各危險 因素。

3.2應(yīng)對雇員進行定期的和有記錄的健康和培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進行。

3.3要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。

3.4所提供的住宿條件，要保證清潔、并且滿足雇員的基本需求。

3.5采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名管理人員代表對健康和負責(zé)。

4.不可使用兒童作工

4.1不能再新招收兒童作工

4.2公司要制訂或參與并資助使被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。

4.3不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。

4.4這些政策和程序須與相關(guān)的 ILO 標準條款1致。

5.維持生活的工資

5.1每個標準工資周所付的工資和福利，至少要達到國的法定標準或行業(yè)規(guī)定的標準， 以高者為準。在何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。

5.2在雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。

5.3不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許對工資進行國的法律規(guī)定之外的其他扣除。紀律約束措施都*/須記錄在案。

6.不能過工作時間

6.1工作時間須符合國的法律和行業(yè)規(guī)定的標準，以對雇員提供較強為準。

6.2在何情況下，不能要求雇員經(jīng)常地每周工作過 48 小時，并保證平均每 7 天至少休息1天。加班時間須是自愿的，且每周不能過12小時。不能要求經(jīng)常 加班，且須按照獎勵工資級別給予補償。

7.禁止歧視

7.1在雇傭、補償、培訓(xùn)、提和升、辭退或退休方面，對何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視。

8.雇傭關(guān)系

8.1在盡可能的程度上，所進行的工作須以按國的法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。

8.2對受勞工或社會保障法律和法規(guī)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系上的對雇員的優(yōu)惠，不能通過 使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想傳授技 術(shù)或提供雇傭關(guān)系的學(xué)徒項目來取消，類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用 固定期限的雇傭合同來取消。

9.不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員

9.1禁止使用人身虐或罰、或其 他形式的恐嚇。





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