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社會(huì)責(zé)任審核文件清單-BV驗(yàn)廠、BV社會(huì)責(zé)任審核
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BMW員工社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目（ASR）-BMW驗(yàn)廠、BMW認(rèn)證
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ASR可持續(xù)發(fā)展報(bào)告保證-ASR驗(yàn)廠、ASR認(rèn)證
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P&G公司雇員的行為標(biāo)準(zhǔn)-P&G驗(yàn)廠、寶潔驗(yàn)廠
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瓊斯公司工廠審核所需之文件-JAG驗(yàn)廠
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Bon-ton INC檢查的三個(gè)等級(jí):Bon-Ton驗(yàn)廠
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Bon-Ton驗(yàn)廠Bon-Ton驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容
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申請(qǐng)SA8000認(rèn)證的條件及特征
  • 申請(qǐng)SA8000認(rèn)證的條件及特征
  • 申請(qǐng)SA8000認(rèn)證的條件及特征1、證明你的公司符合國(guó)和地方的法律法則；2、對(duì)照SA8000規(guī)定自測(cè)公司情況；3、一年內(nèi)進(jìn)入申請(qǐng)程序。一旦論證評(píng)估接受了你的申請(qǐng)，你就成為SA8000申請(qǐng)者。當(dāng)你對(duì)SA8000做好準(zhǔn)備之后，可著
  • 2025-03-14 15:27  [廣東深圳市]
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SA8000：企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
  • SA8000：企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
  • SA8000：企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000(Social Accountability 8000)即企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定了企業(yè)須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題指定 了低要求，例如
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SA8000認(rèn)證記錄：SA8000咨詢
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SA8000公司代表SA8000公司代表：
  • SA8000公司代表SA8000公司代表：
  • SA8000公司代表：1. 公司是否任命一名高層經(jīng)理作為管理者代表，并授于權(quán)他建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系？2. 公司管理者代表是否明確并理解其職責(zé)和權(quán)限？3. 工人是否選出他們的代表，工人代表是否有權(quán)代表工人與高層
  • 2025-03-14 15:27  [廣東深圳市]
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SA8000政策SA8000政策
  • SA8000政策SA8000政策
  • SA8000政策：1. 公司社會(huì)責(zé)任政策是否與其行業(yè)、產(chǎn)品、服務(wù)及客戶期望相適應(yīng)？2. 社會(huì)責(zé)任政策是否由公司高的管理者參與制訂、批準(zhǔn)、簽署并公開(kāi)發(fā)布？3. 社會(huì)責(zé)任政策是否包括3個(gè)承諾、2個(gè)公開(kāi)和1個(gè)文件化？4. 社會(huì)
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SA8000工作報(bào)酬SA8000工作報(bào)酬
  • SA8000工作報(bào)酬SA8000工作報(bào)酬
  • SA8000工作報(bào)酬：1. 公司是否提供完整而真實(shí)的工資資料？是計(jì)件工資制還是計(jì)工時(shí)工資制？2. 工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的基本需要？3. 公司是否支付每年10天的法定假期的工資？4. 公
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SA8000認(rèn)證SA8000工作時(shí)間
  • SA8000認(rèn)證SA8000工作時(shí)間
  • SA8000工作時(shí)間：1. 公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄？2. 公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間？3. 工人是否每周至少休息1天？工人是否有合理的工間休息時(shí)間？4. 工人
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新的SA8000審核要點(diǎn)
  • 新的SA8000審核要點(diǎn)
  • 新的SA8000審核要點(diǎn)工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？4. 公司工人違反廠規(guī)廠紀(jì)及懲罰行為是否有書(shū)面記錄，并完整保存？5. 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？
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ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證所承擔(dān)的義務(wù)
  • ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證所承擔(dān)的義務(wù)
  • ETI所承擔(dān)的義務(wù)1.1公司對(duì)其ETI會(huì)員身份、法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。1.2這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營(yíng)質(zhì)的雇員）。1.3要一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)
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ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證實(shí)施原則
  • ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證實(shí)施原則
  • ETI實(shí)施原則ETI制訂了一套關(guān)于勞動(dòng)力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動(dòng) 力使用的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。它將作為其工作的依據(jù)。ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相1致的其自定法規(guī)。
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ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證基本法規(guī)
  • ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證基本法規(guī)
  • ETI 基本法規(guī)1.自由選擇的雇傭關(guān)系1.1不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。1.2雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的個(gè)人信息證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開(kāi)其雇主。
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Wrap驗(yàn)廠之工作時(shí)間管理程序
  • Wrap驗(yàn)廠之工作時(shí)間管理程序
  • Wrap驗(yàn)廠之工作時(shí)間管理程序1. 目的 制定政策和程序以遵守適用法律規(guī)定下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間和休息時(shí)間，制訂工廠作息制度。2. 范圍 公司作息時(shí)間管理與實(shí)務(wù)，以及可能的對(duì)供應(yīng)商/承包商的要求。3.程序3.1 制
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WRAP驗(yàn)廠容易出現(xiàn)問(wèn)題
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